企业为员工缴交社保是法定的义务，是不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交社保也不行，这是强制的，而且社保不能被商业保险代替，社保和商保二者互不冲突。
为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。
目前惠州地区还存在比较多的企业都没有为员工购买社保，这种做法违反了法律法规，没有做到规范用工，被相关部门检查出来后可能会被处罚，同时也影响公司声誉，降低公司员工的信任度；没有购买社保也会影响员工积极性，也间接促使员工频繁跳槽直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，增加了企业的工作量以及成本。
惠州骏伯人力集团成立于2003年3月，全国各地设立350多个劳务派遣服务网点，骏伯集团总部位于惠州。为全国各地企业、跨国公司及代表处、外资企业、分支机构、个体户及市民提供便利、省成本合适的职工劳务派遣方案。
骏伯人力集团专注于人事外包、劳务派遣、灵活用工服务，负责劳动合同签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、办理社保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。
惠州市辖企业职工劳务派遣范围：
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做人事外包（企业社保五险一金外包）。人事外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
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